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人才测评

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心理测评
相关的 心理因素通过在线测评的形式呈现,使用接近真实场景、模拟真 实角色的情景判断试题,对被测 评者做出与职业稳定性相关的心理层面评价。

工作行为风格测评

基于经 典人格类型理论,以模型 库中的个性特质作为测量维度,评估了 与员工工作绩效最为相关的六大行为风格,包括决策风格、领导风格、执行风格、沟通风格、协调风 格和自我发展风格。通过对 各大风格进行类型划分,实现对 企业人员工作行为类型的刻画,使企业能够更全面、清晰地 了解员工的行为风格特点,从而更 好地进行用人管理和团队配置。

领导干部个性测评
依据企 业领导管理者的工作特点开发有针对性的个性心理测评,为企业 领导管理者的甄选、培训提供依据。

职业兴趣测评
职业兴 趣是个体对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为 有从事相关工作的愿望和兴趣,从事感 兴趣的工作将能增加工作满意度、职业稳 定性和职业成就感,通过测 量员工的职业兴趣,以期为 员工的人岗匹配、职业生 涯规划提供科学的参考依据。

服务优势




业务流程

  • 业务流程

    • 1.沟通合作内容

    • 2.完成协议签订

    • 3.按时支付款项

    • 4.反馈达成结果

注意事项

鉴于服 务项目均具备一定的专业性,为给您 提供更好的专业性解释与阐述,建议您 直接联系工作人员,索取详细资料与数据,联系方 式参见网站首页最右侧菜单,或者本 网面的右下角处。

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